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| Titre : | "Durs combats dialogiques" et développement de l'activité dans un genre profesionnel équestre |
| Auteurs : | Yolanta Ryszewska - Amouyal |
| Type de document : | thèse et mémoire |
| Editeur : | Paris : C.N.A.M., 2004 |
| Format : | 76 p. / 29,7 cm |
| Langues: | Français |
| Classement équitation : | 08.1 |
| Mots-clés : |
Mots-clés équitation Communication ; Condition de travail ; Conflit ; Dialogue professionnel ; Entreprise ; Psychologie du travail ; Psychologue du travail ; TravailEquivoc Centre Équestre |
| Résumé : | Ce mémoire est le fruit d'une élaboration sur une co-analyse du travail effectuée avec les travailleurs d'un centre équestre lors d'une intervention en clinique de l'activité. Le cadre théorique est celui du courant historico-culturel en psychologie : les travaux de recherche de l'équipe "clinique de l'activité" du Laboratoire de Psychologie du Travail du CNAM, dirigée par Yves Clot. Ce sont les rapports entre l'activité et la subjectivité, l'activité et l'action, qui conduiront notre réflexion vers la question du sens dans le travail et de sa création à l'intérieur d'un genre professionnel. Dans l'analyse sera opérée la distinction entre l'activité réalisée et le réel de l'activité et seront incluses les activités non réalisées, par exemple empêchées, contariées. L'analyse comprend aussi la construction d'une position de psychologue du travail. Ce centre équestre, SARL vieille de plus de vingt ans, a connu depuis quatre ans, des difficultés telles que la fuite du personnel le plus expérimenté et le plus représentatif de sa culture, les licenciements litigieux, l'augmentation des accidents des clients-cavaliers et les procès en conséquence. La direction nous a demandé d'intervenir sur "les problèmes de communication" avec et entre ses employés. Dès le départ, deux aspects ont attiré mon attention : l'absence de dialogues sur le travail entre pairs et les conflits au seindu collectif. Ce qui m'a conduit à formuler plusieurs interrogations de travail, notamment comment ce collectif est-il arrivé à entretenir en son sein un conflit violent età ne pas pouvoir dialoguer ni à s'exprimer en termes de travail ? ; le dialogue "amélioré" sur le travail entre pairs, serait-il une issue possible aux problèmes ? ; les développements dialogiques pourraient-ils être à l'origine de la création de zones de développement potentiel ? |
| Note de contenu : | Bibliographie |
| En ligne : | non |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 0000063069 | 08.1-RYS | Thèse / Mémoire | Cadre noir de Saumur | Généralités | Exclu du prêt |